会议室里领导五位，连带着列席的林雨桐，一共六个人。
林雨桐自然不用举手表决，但剩下的五个人，四个人支持林雨桐的说法，李建没举手。
这人紧跟着又道，“我知道马总和吴桐的关系，那我得提议，跟马总谈合同，吴桐回避，她不得参加表决。”
这是防着林雨桐以低价把东西卖给马向南。在外人看来，林雨桐跟马向南是一家人。低价买过去，研究所只能分这一部分钱，该卖一万的东西卖一千，本来能从一万里分固定的份额，现在从一千里分固定的份额，这当然是研究所吃亏了。
所以，这个协议的签订，林雨桐不得参与。
这个是可以的！林雨桐点头，算是应承。
紧跟着李建又说，“研究所和研究员之间这个分成，从来就没有什么固定的模式。别的研究所，出现过二八分，个人拿两成，研究所拿八成。咱们也别二八分了，咱们四六分！。”
这就是现状了！大部分其实都是这么来的。四六分的占多数。个人占四，研究所拿六。反着四六的，私人占六成，集体占四成的相当少见。也有极其个别的，像是二八分的例子，也确实存在。
李建开出个四六分的条件，这是给自己留了讨价还价的余地了。等着自己开五五，自己和研究所平分。
这怎么说呢？林雨桐不想答应。如此下去，科研人员哪里还有主动性？算一笔账就知道这个钱能落到手里几个了。比如说，挣了一万块钱，按照一般的分法，集体占六成，个人占四成，也就是说，到林雨桐手里的钱只有四千。而这四千真就落到腰包里也行呀，不是！还有一种税，叫做科研成果转化税，这个税林雨桐还没研究过，不过是听谁提过一耳朵，有一档能征收到百分之四十五。这四千再一交税，算算还有多少钱？个人给国家交税，这是应该的，给单位创造效益，这也无可厚非。可单位上拿了这个钱之后，使用的合理吗？要是都合理，就不存在卡科研人员经费的问题了，对吧？
因此，她半晌没说话，良久之后才道：“我觉得还是一九分合理，个人拿九成，单位拿一成。”
我这九成收入很高，哪怕这九成里百分之四十五是纳税了，我乐意接受。这证明了我个人的价值。但你单位拿的太多，对科研真的有好处吗？大家有这个积极性吗？她是觉得最重要的就是保证这些人的利益。要保证这些人的利益，先得去争取自己的利益。
李建当时就恼了，“你是单位的人，单位给你……做后盾，若不是如此，你又何必上研究所来。这件事，不仅我不会同意，大家伙都不会同意。”
林雨桐好整以暇，“那就叫大家伙来嘛，一起议一议，看看这个事情到底行不行。”
李建才要反驳，快退休的张副所长直接就喊人：“通知一下，小礼堂集合，讨论讨论嘛！”
乔主任看了林雨桐一眼，就出去了。
人到的很快，都知道这边有资金，也有人想叫林雨桐做中间人，看能不能争取合作和科研资金，结果就被通知了开会。
乔主任就这个那个一说，几个领导和林雨桐还没出来了，就都议论开了。
于姐就说，“吴桐可太过分了啊！这把单位置于何地……”
话还没落下呢，林雨桐就在外面接话，“我的意思是，个人占五成，团队的其他人平分四成，单位拿一成……要是哪里不合理，欢迎大家指正。”
这话一落下，边上的李建就怒视林雨桐。她刚才可没说给其他团队成员分四成。要是她说了，自己就会拦住集体讨论这个事！
研究所，最主要的是研究员，也有职工，但一个研究小组，少的了职工吗？像是库房管理，算是小团队的一员吗？算！像是采购，算是科研小组的一员吗？算！内部分的时候哪怕是按照重要性分配，但像是这些一直游离在外的职工，也有了拿额外奖金机会了。那么请问：这样的分配方案谁会反对？有能力研发的科研人员会支持，没能力研发的助手一类的人员也会支持，那些职工类的人员，也没理由反对！
叫她这么闹，这会还开个p呀！